Graviditetsundersøgelser

Graviditetsundersøgelser

En gravid medarbejder har krav på at få fri fra arbejde til forebyggende graviditetsundersøgelser, hvis undersøgelserne ikke kan ligge uden for normal arbejdstid. Det gælder for eksempel lægebesøg, scanninger og jordemoderkonsultationer.

Medarbejderens ret til løn under fravær til sådanne undersøgelser afhænger af, om medarbejderen er omfattet af en overenskomst, som giver ret til løn, eller om der er indgået en individuel aftale, som giver ret til frihed med løn. Hvis dette ikke er tilfældet, har medarbejderen ret til dagpenge. Det er arbejdsgiveren, der skal betale dagpengene. Arbejdsgiver kan ikke få refusion.