Forskudsferie

Forskudsferie er en nyskabelse i den nye ferielov, som giver virksomhed og medarbejder adgang til at aftale, at medarbejderen kan holde ferie på forskud, hvis han mangler ferie. Ingen af parterne kan forlange afholdelse af forskudsferie, så det skal være efter gensidig aftale. Kravet om enighed fraviges dog i et enkelt tilfælde ved ferielukning. Se nærmere under det emneord.

Der er 2 betingelser:

1. Forskudsferien skal modregnes i den kommende ferie, som medarbejderen optjener i det indeværende ferieår.
2. Medarbejderen skal kunne optjene ferien i det indeværende ferieår. Eksempel: 1. juli er der 2 måneder tilbage af ferieåret, så medarbejderen kan maksimalt optjene 4,16 dages ferie inden ferieåret slutter 31. august. Han kan derfor holde maksimalt 4 dages forskudsferie i juni, hvis parterne i øvrigt er enige om det.

Arbejdsgiverens sikkerhed er en udvidet adgang til modregning i ubetalte feriepenge, såfremt en medarbejder fratræder inden forskudsferien er optjent/tilbagebetalt igen. I dag kan man ikke modregne tilgodehavender i medarbejderens feriepenge.