Arbejdsfordeling

Arbejdsfordeling er en måde at forsøge at komme igennem et midlertidigt økonomisk dødvande i en virksomhed.
 
Arbejdsfordeling går ganske enkelt ud på, at ens medarbejderstab indenfor et givent område fordeler arbejdstiden imellem sig, og får supplerende dagpenge i den tid, de ikke er på arbejde.
 
Arbejdsfordeling skal opfylde følgende krav, for at der kan betales supplerende dagpenge:

• arbejdsfordelingen skal være aftalt kollektivt,
• der skal være tale om en midlertidig nedsættelse af arbejdstiden for at undgå afskedigelser,
• arbejdsfordelingen skal anmeldes til jobcenteret senest 1 uge før ikrafttræden,
• alle lønmodtagere under mindst én enhed i virksomheden SKAL være omfattet, og der skal være mindst 2 medarbejdere at fordele,
• fordelingen skal indeholde en frigørelsesmulighed, dvs. en mulighed for, at de "ledige" medarbejdere under ledigheden kan opsige ansættelsesforholdet uden varsel, hvis de får tilbudt et fast arbejde.

 
En arbejdsfordeling kan frit aftales og iværksættes, hvis den ikke vil strække sig over mere end 13 uger indenfor de senest 12 måneder. Hvis den skal være længere, skal der ske en godkendelse fra Det Regionale Beskæftigelsesråd.
 
En arbejdsfordeling kan iværksættes på følgende tre forskellige måder:

• mindst 2 hele dage pr. uge
• 1 uges arbejde efterfulgt af 1 uges ledighed
• 2 ugers arbejde efterfulgt af en 1 hhv. 2 ugers ledighed.

 
Alternativet til en arbejdsfordeling er opsigelse af en eller flere medarbejdere. Kontakt gerne sekretariatet herom; 43 99 66 33 eller dit lokale jobcenter.