Ferielukning og ferievarsel

Med den nye ferielov, indføres der også nye regler omkring ferielukning. Der kan, som hidtil, maksimalt holdes lukket i 5 uger uden udbetaling af løn.

1. Tvungen, ikke optjent ferie, er som udgangspunkt ulønnet hvis der er tale om virksomhedslukning.
    
2. Arbejdsgiveren skal dog så vidt muligt sikre, at medarbejderen har betalt ferie til gode ved ferielukning. Med andre ord, har medarbejderen optjent ferie, så skal virksomheden hjælpe med at administrere den, så der er feriedage til lukkeperioden. Lukkeperioden skal varsles, og ellers skal virksomheden udbetale løn.
    
3. Hvis en medarbejder har været ansat hele det forudgående ferieår og frem til lukningen, og ikke har optjent ferie nok, så har medarbejderen ret til forskudsferie. Det vil eksempelvis være tilfældet, hvis virksomheden holder lukket en uge i oktober, hvor medarbejderen jo kun har optjent ferie siden 1. september (start på ferieperioden efter den nye lov).

Hovedferie skal stadig varsles med tre måneder og restferie skal varsles med 1 måned. Det vil ikke længere være tilladt at indgå generelle aftaler om forkortet varsel.

Medarbejderen har ret til at på placeret mindst 4 ugers optjent ferie i ferieåret samt til at afholde mindst 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferien.