Helligdage / Søgnehelligdagsbetaling (SH) / 1. maj / Grundlovsdag

Søgnehelligdage (SH-dage) er såkaldte "skæve" helligdage, d.v.s. helligdage, som ikke falder på en søndag, f.eks. Skærtorsdag og 2. påskedag.

Har du overenskomst på din virksomhed, har timelønnede arbejdere og voksenlærlinge ret til 4,0 % af den ferieberettigede løn til opsparing på Fritvalgskontoen. Der udbetales almindelig løn på søgnehelligdage fra Fritvalgskontoen.

Har du IKKE overenskomst, har timelønnede arbejdere ikke krav på SH-opsparing. Det kan dog godt aftales, at der enten holdes fri med almindelig løn eller, at der opspares 4,0 % på en Fritvalgskonto. 

Lærlinge

Lærlinge (ikke voksenlærlinge) har ret til en betalt fridag med almindelig løn.

Voksenlærlinge har ret til 4,0 % af den ferieberettigede løn til opsparing på Fritvalgskontoen. 

Lærlinge er omfattet af overenskomst uanset om virksomheden har overenskomst eller ej.

Følgende dage er helligdage (helligdage, som altid falder på en weekend er ikke medtaget):

• Nytårsdag (1. januar)
• Skærtorsdag 
• Langfredag 
• 2. påskedag 
• St. Bededag (afskaffet fra 2024)
• Kristi Himmelfart 
• 2.  pinsedag 
• 1. og 2. juledag.

1. maj og Grundlovsdag

Hvis I har overenskomst

• Timelønnet arbejder (svende) har ret til en hel fridag med løn fra fritvalgsopsparringen (en almindelig dagsløn) både 1. maj og 5. juni 
• Værkfører (funktionær) har ret til en hel fridag med almindelig løn både 1. maj og 5. juni
• Funktionærer har ikke ret til en fridag 1. maj - det er en normal arbejdsdag. 5. juni er en fridag med almindelig løn.

DBR Arbejdsgiverforeningens Overenskomst 

Svende og funktionærer har ret til en fridag både 1. maj og 5. juni. Svende skal have et beløb fra fritvalgskontoen og funktionærer skal havde almindelig løn.

Hvis I ikke har overenskomst

• Timelønnet arbejder (svende) har ikke ret til en fridag. Det kan dog aftales, at der gives en fridag med eller uden løn eller medarbejderen kan holde en feriedag
• Funktionærer har ikke ret til en fridag. Det kan dog aftales, at der gives en fridag med eller uden løn eller medarbejderen kan holde en feriedag

Hvis I har en kutyme for, at dagene er helt eller delvis fridage, så skal I følge den kutyme. Det samme gælder i øvrigt, hvis der i ansættelseskontrakten står, at I "følger overenskomsten" eller lignende. 

Lærlinge

Lærlinge er altid omfattet af overenskomst - også selvom virksomheden ikke har overenskomst.

• Lærlinge har ret til en hel fridag med almindelig løn både 1. maj og 5. juni
• Voksenlærlinge har ret til en fridag med et beløb fra fritvalgs Lønkontoen både 1. maj og 5. juni

Elever (kontor/salg)

Elever har ikke ret til en fridag 1. maj - det er en normal arbejdsdag.

Elever har ret til en hel fridag med almindelig løn på grundlovsdag 5. juni

Elever under DBR Arbejdsgiverforeningens Overenskomst 

Elever har ret til en fridag både 1. maj og 5. juni med almindelig løn.

En SH-dag beregnes som en almindelig dagsløn (7,4 t. ved fuld tid) og fratrækkes ca. 100-200 kr. .

Se eventuelt oversigtsskemaet herunder.