Fritvalgskonto/opsparing

Fritvalgskonto er overenskomstbestemt

For at imødekomme individuelle ønsker om frit valg mellem fritid, pension eller løn, får den enkelte medarbejder sin egen Fritvalgskonto.

Medarbejderen får blandt andet mulighed for at hæve et ekstra beløb ud over lønnen i forbindelse med ferie, søgnehelligdage, feriefridage, barns 2. hele sygedag, børneomsorgsdage, frihed til børns lægebesøg eller andre overenskomstmæssige fridage, som 1. maj og grundlovsdag.

Kontoens samlede opsparing:

  • SH (Søgnehelligdage) 4,00 %
  • Feriefridagsbetalingen 2,50 % (0,5% pr. fravalgt feriefridag)
  • Grundopsparing - til medarbejderens frie valg 7% pr. 1. marts 2023 og 9% pr. 1. marts 2024 9,00 %

Virksomheden afsætter hermed i alt op til 15,50 % af lønnen til opsparing på medarbejderens fritvalgskonto.

HUSK: Har du overenskomst via DBR Arbejdsgiverforening reguleres fritvalgsprocenten først fra:

1. maj 2023 til 7,00 %

1. maj 2024 til 9,00 %

1. maj 2025 ukendt (gælder frem til, at nye overenskomster er forhandlet i 2023).

Når medarbejderen holder fri i forbindelse med ferie, søgnehelligdage eller overenskomstmæssige fridage, kan medarbejderen vælge at få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto.

Medarbejderen vælger selv, hvor stor udbetalingen skal være, idet der dog aldrig kan udbetales større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågældende medarbejders fritvalgskonto/opsparingskonto.

Elever/lærlinge (ikke voksenlærlinge), skal have normal løn på søgnehelligdage og skal således "kun" have opsparing på grundopsparingen. Der beregnes 7% pr. 1. marts 2023 og 9% pr. 1. marts 2024 9,00 % fra første ansættelsesdag. Der kan enten indbetales feriefridage med 2,5% til fritvalgskontoen eller de kan holdes med almindelig løn. 5 feriefridage tildeles efter 9 måneders anciennitet og derefter hvert år den 1. september.

Lærlinge/elever reguleres med fritvalgsprocenten pr. 1. marts 2023 og 1. marts 2024. Virksomheden afsætter hermed i alt op til 9,5 % af lønnen til opsparing på medarbejderens fritvalgskonto.

Restopsparing på fritvalgskontoen:

Hvis der er overskud på fritvalgskontoen ved ferieårets udløb, videreføres beløbet til udbetaling i det efterfølgende ferieår.

Ved fratrædelse opgøres fritvalgskontoen, og evt. overskud udbetaltes sammen med sidste lønudbetaling fra virksomheden.

Oprettelse af fritvalgskonto i PROLØN

Beløbet til fritvalgkontoen/opsparingen er en løndel, der er pensionsgivende. I PROLØN anvendes lønarten 5100.

Er der ikke overenskomst, har medarbejderen ikke krav på en fritvalgskonto. Men det kan dog aftales, at medarbejderen får en fritvalgskonto. Fritvalgskontoen kan enten være pensionsgivende eller ikke pensionsgivende. Hvis fritvalgskontoen ikke er pensionsgivende, anvendes lønart 5110 ved oprettelse i PROLØN.