Børns sygdom (HK voksne/elever og Metal voksne/elever)

Dagpengeloven giver ikke mulighed for betalt frihed under børns sygdom - det betyder også, at det heller ikke er en ret at gå hjem, hvis barnet bliver sygt.
I praksis giver det dog god mening at indrømme sine medarbejdere fleksibilitet ved barns sygdom, da medarbejderen ellers ofte vil indgive en egen-sygemelding i stedet.
Hvis virksomheden ikke har overenskomst, så er udgangspunktet, at medarbejderen må gå hjem for egen regning.

Hvis du har overenskomst, forholder det sig som følger:
DI/Dansk Metal og DBR Arbejdsgiverforening/Dansk Metal.
Arbejdere
Hvis man har barn under 14 år, indrømmes der frihed på barnets første hele sygedag. Kaldes barnet hjem undervejs i arbejdsdagen, har medarbejderen også ret til fravær resten af dagen. Frihed gælder kun en af forældrene.

Retten til frihed på barns første sygedag gælder først efter 9 måneders anciennitet og betales som ved egen sygdom, dvs. med fuld løn. 

Funktionær-overenskomsterne:
Som ovenfor dog mindst 9 mdrs. anciennitet og betalingen er normal løn.

DA/HK overenskomsten:
Hvis man har mindst 6 måneders anciennitet, og barnet er under 14 år, indrømmes der frihed på barnets første sygedag. Frihed gælder kun en af forældrene, og betalingen er normal løn.
For begge overenskomster gælder, at arbejdsgiveren bør stille faste regler for anmeldelse og dokumentation (tro- og loveerklæring).