Ny overenskomst på plads med HK privat

man, 10/03/2025 - 09:03

DBR Arbejdsgiverforening har forhandlet overenskomst med HK Privat omkring arbejdsvilkårene for medlemmerne af DBR arbejdsgiverforenings HK-ansatte.

I praksis er gruppen af berørte medarbejdere ret beskeden; i alt bliver kun 40 medarbejdere berørt af de nye vilkår, men derfor fortjener aftalen omtale alligevel.

Forhandlingerne mellem DBR Arbejdsgiverforening og HK Privat finder som altid sted efter, der er indgået en aftale mellem DI og CO-industri, og resultaterne er derfor som vanligt i overensstemmelse hermed – med ganske få undtagelser.

I hovedtræk er vilkårene som følger

  • fra 1. maj 2025 hæves arbejdsgivers pensionsbidrag med 1 %, så det fra denne dato er en 11/2-ordning,
  • i 2026 og 2027 stiger fritvalgsprocenten med 1 % pr. år,
  • der etableres ret til 2 børnebørnsomsorgsdage pr. år, ligesom der indføres en ret til frihed ved fx akut sygdom i nærmeste familie og barns 3. sygedag,
  • yderligere + 2 ugers betalt barsel og endelig
  • indføres krav om, at værdien af feriefridage altid skal udbetales; dvs. medarbejderen skal ikke længere anmode om udbetaling inden en specifik frist.

3-årig overenskomt

Udfaldet af forhandlingerne var som anført ikke overraskende; og det absolut mest glædelige for DBR Arbejdsgiverforening er, at overenskomsten er 3-årig. Så er der ro i perioden, så fokus kan være der, hvor den skal være; nemlig på driften af virksomheden.

Overenskomstforhandlingerne med Dansk Metal foregår i starten af april – og derefter forestår arbejdet med at få redigeret overenskomsterne, så de kan blive sendt ud. Derudover vil der på det tidspunkt blive udsendt et cirkulære med samtlige relevante ændringer, satser m.v. 

Formelt set skal den indgåede aftale nu vedtages af HK Privats medlemmer - men det er en formsag, der i nyere tid aldrig har givet anledning til problemer. 

Henvendelse

Har du spørgsmål til forhandlingerne, er du velkommen til at kontakte undertegnede, direktør i DBR arbejdsgiverforening Johanne Berner, jbh@dbr.dk, eller personalejurist Mille Vollmer på mv@dbr.dk.