Selvom den nye ferielov er særdeles aktuel, så skal vi lige huske også at trække vejret engang. Faktisk er den nye ferielov slet ikke trådt i kraft endnu, hvilket nok vil overraske mange – det gør den faktisk først den 1. september 2020. Beklageligvis er loven meget svær at forstå, vi har gjort vores bedste.
Ferie skal ikke udbetales eller afholdes
Overgangsordningen, som skal sikre at lønmodtagerne ikke få dobbelt ferie i det første ferieår efter den nye lov, er til gengæld trådt i kraft. Det gjorde den 1. september 2019 og varer frem til 31. august 2020, hvor den nye ferielov træder i kraft. Overgangsordningen (eller indfrysningsperioden) dækker over, at ferie optjent i den periode, IKKE skal udbetales eller afholdes. Den skal derimod indbetales til den særlige feriefond (evt. indberettes som gældspost), som så administrere beløbet og udbetaler det til medarbejderen, når denne forlader arbejdsmarkedet.
To ledestjerner
Så indtil videre, er der som udgangspunkt kun to ledestjerner, som virksomhederne skal være opmærksom på:
1. Ferie optjent mellem 1/9-2019 og 31/8-2020 skal IKKE udbetales afholdes. Så hvis en medarbejder, der har været ansat hele 2019, fx fratræder den 1. november 2019, så skal ferien optjent januar-august slutafregnes på sædvanlig vis, mens ferien optjent september-oktober skal indbetales eller indberettes til Feriefonden.
2. Ultimo 2020 skal virksomheden opgøre og indbetale / indberette indefrysningsferien til feriefonden.
Det sidste forkortede ferieår
Medarbejdere skal dog være opmærksom på, at fordi det sidste optjeningsår efter den gamle lov kun varede fra januar 2019 til 31. august 2019, har man tilsvarende kun 16,64 dages ferie til afholdelse i det sidste forkortede ferieår efter den gamle lov, som løber fra maj 2020 til 31. august 2020.
Hvis medarbejderen vil afholde en ferie i den periode, som strækker sig ud over de sædvanlige 3 ugers sommerferie, så kan medarbejderen gøre to ting: Enten aftale med sin arbejdsgiver, at man overfører noget af den ferie fra året før - optjent i kalenderåret 2018 til brug i ferieåret 1.maj 2019 til 30. april 2020. Eller man kan supplere med dage fra den ekstra sjette ferieuge eller andre feriefridage, forudsat selvfølgelig man har ret til det som følge af overenskomst eller individuel aftale.
Princip om samtidighedsferie
Det samme gør sig gældende med efterårsferien i år. På det tidspunkt (uge 42) har den nye Ferielov med samtidighedsferie været i kraft i en måned fra 1. september 2020, og man vil derfor kun have optjent 2,08 dages ferie efter det nye princip om samtidighedsferie. Ønsker medarbejderen at holde fri en hel uge i efterårsferien 2020, skal medarbejderen overføre ferie fra tidligere ferieår eller supplere med eventuelle feriefridage. Arbejdspladsen og medarbejderen har dog også mulighed for at indgå aftale om forskudsferie.
Afslutningsvist vil vi gerne mane et spøgelse i jorden. Mange har udtrykt bekymring for, at den nye ferielov medfører at virksomheden skal betale mere ferie til medarbejderne. Det skal virksomheden IKKE (bortset fra en eventuel renteomkostning for de virksomheder, der vælger at indberette som gæld til feriefonden i stedet for at straksafregne).
Optjener hverken mere eller mindre ferie
Herudover er der ingen ændringer i optjeningsprincippet, og medarbejderen optjener hverken mere eller mindre ferie efter den nye lov. Det vil sige, at når medarbejderen har arbejdet en måned, så optjener han ret til 2.08 dages betalt ferie. Det var tilfældet før den nye ferielov, og det er også tilfældet efter den nye ferielov. Summen af omkostninger er derfor uændret, til gengæld om rokeres der på terminer for optjening og udbetaling.