I det kraftige snevejr tidligere på måneden oplevede flere, at deres medarbejdere ikke kunne komme frem - men hvordan er økonomien i den situation?
Det helt klare udgangspunkt er, at det er medarbejderens eget ansvar at møde på arbejde. Møder man ikke, er der ingen løn.
Undtagelsen er, hvis arbejdsgiver direkte vælger at lukke virksomheden en dag - så er det en hjemsendelse, der skal behandles som sådan.
Hvis en medarbejder ringer sig "sne-fri", så er det altså for egen regning, og medarbejderen kan trækkes i løn. Det bør dog afklares, om medarbejderen ønsker at holde dagen som en feriedag, en feriefridag eller noget helt tredje.
Manglende fremmøde er strengt taget misligholdelse - men der vil alligevel skulle en del til, førend der vil kunne bruges til at udløse en advarsel eller en opsigelse. At medarbejderen er sneet inde, er altså ikke en direkte fyringsgrund i sig selv.
Henvendelse
Er du i tvivl om din medarbejder, så er du selvfølgelig velkommen til at kontakte juridisk afdelings personalejurister, fx Mille Vollmer, på mv@dbr.dk eller telefon 30 14 52 06.