Fællesoverenskomsten, Industriens overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst er blevet fornyet for en 2-årig periode frem til den 28. februar 2025.
Vedtagelsen af de nye overenskomster på industriens område, betyder en række ændringer, hvor blandt andet satserne for mindstetimeløn, løn til lærlinge, fritvalgskonto, pension og befordringsgodtgørelse til lærlinge/elever stiger. Der er også aftalt flere uger med løn under barsels- og forældreorlov.
Er man omfattet af overenskomsterne, betyder det, at der skal ske en lønregulering, og den skal ske med tilbagevirkende kraft fra 1. marts 2023.
Har man lærlinge, så skal de også lønreguleres - også selvom man ikke har overenskomst, da lærlinge er altid omfattet af overenskomsten. Det gælder også ansatte i fleksjob.
Overblik over de nye satser
Timeløn til medarbejdere
- Mindstebetaling for timelønsarbejde pr. time udgør:
- Pr. 1. marts 2023:
- For voksne arbejdere 131,65 kr.
- For arbejdere under 18 år 75,80 kr.
- Pr. 1. marts 2024:
- For voksne arbejdere 136,15 kr.
- For arbejdere under 18 år 78,40 kr.
- Pr. 1. marts 2023:
Lærlinge - nye lønsatser
- Mindstelønnen for lærlinge såvel under som over 18 år udgør:
- pr. 1. marts 2023:
- 0-1 år: 77,05 kr.
- 1-2 år: 87,35 kr.
- 2-3 år: 93,90 kr.
- 3-4 år: 108,75 kr.
- over 4 år: 131,40 kr.
- pr. 1. marts 2024:
- 0-1 år: 79,75 kr.
- 1-2 år: 90,40 kr.
- 2-3 år: 97,20 kr.
- 3-4 år: 112,55 kr.
- over 4 år: 136 kr.
- pr. 1. marts 2023:
- Voksenlærlinge (over 25 år)
- Pr. 1. marts 2023:
- For voksne arbejdere 131,65 kr.
- For arbejdere under 18 år 75,80 kr.
- Pr. 1. marts 2024:
- For voksne arbejdere 136,15 kr.
- For arbejdere under 18 år 78,40 kr.
- Pr. 1. marts 2023:
Lærlinge - Befordringsgodtgørelse til lærlinge på skole
Anvendes eget befordringsmiddel ydes en befordringsgodtgørelse pr. 1. marts 2023 på 1,18 kr. pr. kørt km, når den samlede skolevej er 20 km eller derover.
Fritvalgskonto
- Pr. 1. marts 2024:
- Grundopsparingen til fritvalgskontoen stiger fra 7% til 9% - bemærk det er i 2024
- Der er ingen ændringer i forhold til søgne- og helligdagsbetaling (SH-dage) og feriefridage (6. ferieuge).
Pension
- Pr. 1. juni 2023: Bemærk det er 1. juni 2023
- Arbejdsgiver indbetaler 10% af den ferieberettigede løn til Industriens Pension
- Medarbejderen betaler 2% af den ferieberettigede løn til Industriens Pension
Barselsorlov
- Arbejdsgiver betaler fuld løn under graviditets- og barselsorlov:
- Mor: 4 uger før termin og 10 uger efter fødsel
- Far: 2 uger efter fødslen
- Derudover har mor og far ret til 24 uger med løn, der fordeles på følgende måde:
- Mor: 9 uger
- Far: 10 uger
- De resterende 5 uger får enten mor eller far eller deles i mellem dem.
Adgang til overenskomsterne og de nye satser
Du kan finde de nye satser på Dansk Bilbrancheråds intranet under personalevejledning og lærlinge og elever. Du kan også finde de nye overenskomster på Dansk Industris hjemmeside her: Industriens overenskomster 2023 er klar til download - Dansk Industri
Arbejdsgiverforeningen hos Dansk Bilbrancheråd - nye overenskomster til maj
Medlemmer af Dansk Bilbrancheråds Arbejdsgiverforening får også nye overenskomster, som først er gældende fra 1. maj 2023. Der pågår på nuværende tidspunkt forhandlinger med henholdsvis Dansk Metal og HK.
Spørgsmål
Du er velkommen til at kontakte Dansk Bilbrancheråd, hvis du har spørgsmål. Du kan ringe til personalejuridisk medlemskonsulent Mille Vollmer, tlf. 30 14 52 06 eller skrive til mv@dbr.dk.