Hvad er op og ned i forhold til den nye afgørelse fra Arbejdsmiljøklagenævnet? Hvad gælder for hvilken aldersgruppe og er der andre regler for erhvervspraktikanter? Alt det, og meget mere, kan du få svar på i denne Q&A.

Nej - det er ikke forbudt. Han eller hun må dog IKKE være i farlig nærhed af maskiner - og det gælder fx også lifte. 

Hvornår man befinder sig i "farlig nærhed" af en lift, er uafklaret og Dansk Bilbrancheråd er i dialog med Arbejdstilsynet herom, men baseret på afgørelsen, man må i hvert fald ikke feje omkring eller under liften.

Det er ikke en pligt nej, for det er ikke forbudt at have ham/hende ansat. 

Lovgivningen er den samme som hidtil, men med afgørelsen fra Arbejdsmiljøklagenævnet er der lagt op til en langt mere indskrænkende fortolkning af dem. 

Unge ansættes efter bekendtgørelse om unges arbejde - og heraf fremgår et udgangspunkt om, at unge ikke må arbejde. Derfor er alle regler om arbejde rent faktisk undtagelser - og undtagelser i jura skal fortolkes indskrænkende. 

Ved ansættelse af unge mennesker skal der være et særligt fokus på arbejdsmiljø, herunder i forhold til oplæring, instruktion m.v. Derudover er der en række bilag, der skal give præcise beskrivelser af, hvilke opgaver, forskellige aldersgrupper må udføre. I bilag 1 er det angivet, at unge under 18 år ikke må arbejde med en række specifikke redskaber - bl.a. feje- og rengøringsmaskiner, løfteanordninger (herunder lifte) m.v. 

I bekendtgørelsens § 29 er det anført, at unge, der er fyldt 13 år, ikke må beskæftiges med eller være i farlig nærhed af maskiner, medmindre der er tale om ufarlige husholdningsmaskiner eller der er tale om arbejde omfattet af oplistningen i bilag 8.

Dette bilag 8 beskriver, at de unge må udføre arbejde i nærheden af maskiner og andre tekniske hjælpemidler hvis

• maskinerne er effektivt standset og på effektiv måde sikret mod igangsætning og risiko for tilskadekomst eller
• der er truffet andre foranstaltninger, der effektivt sikrer, at arbejdet kan foregår sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. 

Især sidstnævnte er det muliges kunst, for her er det op til den enkelte arbejdsgiver at finde foranstaltninger, der kan sikre, at den unge kan udføre arbejdet sikkerhedsmæssigt forsvarligt. Hvad disse "foranstaltninger" kan være, er svært at sige noget klart om - men det bør altså være muligt at fastholde sin fejedreng, hvis man kan indføre sådanne "foranstaltninger". Dansk Bilbrancheråd har taget kontakt til Arbejdstilsynet for at få en dialog omkring hvilke foranstaltning, som tilsynet vurderer, kan indføres.   

Hvis du beholder din fejedreng - og ikke træffer de fornødne foranstaltninger - så er risikoen et strakspåbud. Foreløbigt er der ikke udstedt bøder - men kommer fejedrengen faktisk til skade, så må du forvente en bøde. 

Nej - det er samme regler, om der er tale om en 15-årig eller en 17-årig ifht. de arbejdsopgaver, de må udføre. Når man kommer over den undervisningspligtige alder, må man dog gerne være i nærheden af liften fx; men altså ikke fx betjene den ifbm. arbejdsopgaver omkring den. 

De opgaver, der må udføres, oplistes i et bilag (7) til ungebekendtgørelsen - og af relevans for værksteder, er det især lettere rengøringsopgaver (dog uden brug af feje- eller gulvvaskemaskine) og eventuelt mindre manuelle monteringsopgaver. Han/hun må dog ikke udføre arbejdet "i farlig nærhed" af maskiner - og det gælder også lifte. 

Man er undervisningspligtig, hvis man ikke har haft 10 års undervisning. Unge, der er omfattet af undervisningspligten, har primært særlige regler for deres arbejdstid. 

Det er samme regler, der gælder for en 16-årig som for alle andre under 18 år ifht. opgavernes art. Den fejedreng, der ikke længere er undervisningspligtig må dog gerne befinde sig i "farlig nærhed" af maskiner, herunder lifte - men må fx ikke betjene den i forbindelse med arbejdets udførelse. 

Flere har spurgt ind til, hvordan de skal forholde sig ifht. de forestående erhvervspraktikanter - og her er det som udgangspunkt de samme regler, der finder anvendelse. Derudover må arbejdet ikke have en egentlig værdi for arbejdspladsen - men altså: I praktikken skal den unge (uanset alder) kunne overholde reglerne i ungebekendtgørelsen. Styrelsen for undervisning og kvalitet har udarbejdet en pjece, som du finder her, der beskriver rammerne for erhvervspraktik.   

FGU-elever (og almindelige lærlinge) er undtaget fra reglerne i ungebekendtgørelsen. 

Unge, der er i virksomhedsforlagt undervisning ER i gang med uddannelsen som mekaniker, og må derfor - på linje med andre, der har en decideret lærekontrakt - gerne være på værkstedet.

Det samme gælder selvfølgelig de unge, der har en egentlig lærekontrakt med værkstedet. 

Dansk Bilbrancheråd har hen over foråret og sommeren haft en tæt dialog med SMVdanmark og de øvrige medlemsorganisationer for via SMVdanmark at sætte fokus på reglernes utilstrækkelighed. Står afgørelsen til troende pålægges der stort set alle håndværksfag en række helt uoverstigelige udfordringer med at have unge mennesker ansat - vel at mærke unge mennesker, der skal se og mærke håndværksfag. Regeringen arbejder p.t. på et fritidsjobudspil, der kom kort før sommerferien, og som har affødt en specifikt tilrettet politik herom fra SMVdanmark med et tydeligt afsæt fra Dansk Bilbrancheråds side. Derfor er timingen på afgørelsen også noget nær perfekt, for den kan bruges til at vise politikkerne, at lovgivningen er helt og aldeles håbløs ifht. at få flere unge mennesker ud og prøve kræfter med rigtige håndværk.  

Derudover har rådet taget kontakt til Arbejdstilsynet for at få tilsynets foreløbige vurdering af, hvilke foranstaltninger, der kan iværksættes for at fastholde fejedrengene.