Fra den 1. januar 2020 blev arbejdsmiljølovgivningen ændret på flere områder.
Formålet er at styrke indsatsen for et bedre arbejdsmiljø. Den første af de væsentlige ændringer er, at arbejdstilsynet fremadrettet kan indgå en skriftlig aftale med en virksomhed.
Både konkret og mistanke
En sådan aftale kan blive aktuel hvis virksomheden har konkrete overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen, men også hvis der er mistanke om overtrædelser af loven.
Håbet er, at sådanne aftaler i højere grad forpligter virksomhederne og indgår som et styringsinstrument for virksomheden.
Gebyr på 10.000 kroner
Den anden – og økonomisk mere byrdefulde – væsentlige ændring er, at arbejdstilsynet fremadrettet vil kunne opkræve et tilsynsgebyr, hvis de finder overtrædelser efter et skærpet tilsyn; det vil sige et genbesøg efter en tidligere påtale. Gebyret forventes at ligge på 10.000 kr.