Grundlovsdag - hvad er reglerne for fri og løn?

Se her, hvem der skal have fri Grundlovsdag, og om det er med eller uden løn. 

Grundlovsdag (5. juni) er ikke en officiel helligdag, men en helt almindelig arbejdsdag.

Derfor er det overenskomsterne, der regulerer, om dine medarbejdere skal have fri, og om det er med eller uden løn.

Lærlinge

• Lærlinge skal have fri med almindelig løn 
• Voksenlærlinge har ret til fri. De skal have udbetalt et beløb fra deres fritvalgskonto i stedet for almindelig løn.

Falder fridagen på en skoledag, skal lærlingen deltage i skoleundervisningen og lærlingen skal ikke have en erstatningsfridag.

Virksomheder med overenskomst  

• Timelønnede arbejdere:
  • Grundlovsdag er en hel fridag med et beløb fra fritvalgskontoen

Forlanges arbejde udført Grundlovsdag, skal der betales tillæg for overarbejde i henhold til overenskomstens betalingstakster.

• Funktionærer, herunder elever:
  • Grundlovsdag er en hel fridag med almindelig løn

Virksomheder uden overenskomst

• Timelønnede arbejdere og funktionærer:
  • Grundlovsdag er en normal arbejdsdag

Dog skal man respektere aftaler og kutyme, hvis man i flere år har holdt fri enten som en hel eller en halv fridag.

OBS: Virksomheder, der har lærlinge, men ikke har overenskomst, skal være opmærksomme på, at lærlinge er omfattet af Industriens Overenskomst - også selvom virksomheden ikke har overenskomst. Det betyder, at din lærling skal have fri Grundlovsdag med sædvanlig løn, dog skal voksenlærlinge i stedet have udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto.

Spørgsmål og rådgivning

Har du spørgsmål eller brug for rådgivning, kan du kontakte Dansk Bilbrancheråds personalejuridiske hotline – Johanne Berner på tlf. 22 41 51 03 eller Mille Vollmer på e-mail mv@dbr.dk.