Pas på udtalelser om kvindelige ansatte og bevar et chikanefrit miljø

En principiel sag fra Ligebehandlingsnævnet, afgjort i oktober 2025, viser, at en virksomhed kan overtræde ligebehandlingsloven, hvis den offentligt udtaler, at den ikke vil ansætte kvindelige lærlinge.

Sagen tog udgangspunkt i en tidligere personalesag, hvor en kvindelig lærling fik medhold i, at hun under læretiden var blevet udsat for grov og seksualiseret omgangstone på arbejdspladsen, uden at virksomheden havde grebet tilstrækkeligt ind. Virksomheden blev derfor anset for ikke at have opfyldt sin pligt til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø.

Efterfølgende udtalte virksomhedens direktør til pressen, at virksomheden ikke skulle have en pige som lærling igen. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at udtalelsen i sig selv skabte en formodning for direkte forskelsbehandling på grund af køn.

Sagen er en klar påmindelse om, at arbejdsgiver ikke alene har ansvar for at gribe ind over for chikane og en grov tone på arbejdspladsen. Arbejdsgiver skal også være meget varsom med udtalelser, som kan opfattes sådan, at kvinder eller mænd ikke er velkomne i virksomheden eller i bestemte stillinger.

Det skal I gøre

• Sørg for en ordentlig og respektfuld tone på arbejdspladsen
• Grib ind hurtigt, hvis der opstår chikane, seksualiseret omgangstone eller nedværdigende adfærd
• Få fulgt op på problemerne og sørg for, at det kan dokumenteres 
• Undgå udtalelser internt og eksternt, der kan opfattes som, at et bestemt køn ikke ønskes ansat

Budskabet er klart

I skal sikre en ordentlig tone og et chikanefrit arbejdsmiljø, og I må ikke udtale jer på en måde, der kan forstås sådan, at et bestemt køn ikke er velkomment. Ellers kan det ende i en sag om forskelsbehandling eller chikane – og det kan koste virksomheden dyrt. I den konkrete sag blev virksomheden pålagt at betale i alt 65.000 kr. i godtgørelse til kvinden.

Spørgsmål og rådgivning

Har du spørgsmål eller brug for rådgivning, kan du kontakte Dansk Bilbrancheråds personalejuridiske hotline – Johanne Berner på tlf. 22 41 51 03 eller Mille Vollmer på e-mail mv@dbr.dk.