Sommerferien nærmer sig. Men hvad gør du, hvis en medarbejder bliver syg i forbindelse med afholdelse af sin ferie? Hvornår kan medarbejderen kræve erstatningsferie?
Hvis en af dine medarbejdere bliver syg i sin ferie, kan din medarbejder have krav på erstatningsferie. For at afgøre, om dette er tilfældet, skal du først skelne mellem følgende to situationer:
- Er medarbejderen blevet syg før ferien er begyndt, eller
- efter ferien er begyndt, dvs. i ferien
Når medarbejderen bliver syg, før ferien begynder
Ferien begynder ved normal arbejdstids begyndelse den første feriedag.
Hvis medarbejderen bliver syg, før ferien begynder, er medarbejderen ikke forpligtet til at holde sin ferie.
Medarbejderen kan blot sygemelde sig og holde ferien på et andet tidspunkt.
Medarbejderen skal dog have sygemeldt sig efter virksomhedens regler for sygemelding.
Når medarbejderen bliver syg i ferien
Hvis medarbejderen bliver syg i ferien, kan medarbejderen have krav på erstatningsferie, hvis følgende tre betingelser er opfyldt:
- Medarbejderen har flere end 5 sygedage under ferie i samme ferieår, dvs. medarbejderen har først ret til erstatningsferie fra den 6. sygedag under ferie.
- Medarbejderen har sygemeldt sig på 1. sygedag efter virksomhedens regler.
- Medarbejderen har sørget for en lægeerklæring, der dokumenterer sygefraværet fra 1. sygedag. Medarbejderen skal selv betale for denne lægeerklæring.
Du kan dog vælge at give afkald på lægeerklæringen, uden at medarbejderen mister sin ret til erstatningsferie.
Spørgsmål og rådgivning
Har du spørgsmål eller brug for rådgivning, kan du kontakte Dansk Bilbrancheråds personalejuridiske hotline – Mille Vollmer tlf. 30 14 52 06 eller e-mail mv@dbr.dk.