Vær ekstra opmærksom på juraen ved ansættelse og afskedigelse af fleksjobbere og andre med en nedsat funktionsevne af kronisk og langvarig karakter
Skal du ansætte eller afskedige en fleksjobber, er der mange faldgruber, som kan være dyre at overse.
De typiske sager handler om krav på manglende pension m.m. og krav på godtgørelse for forskelsbehandling pga. handicap, hvilket kan være en usaglig begrundelse ved opsigelse, fordi det er ulovligt at forskelsbehandle personer med handicap eller nedsat funktionsevne - som både kan være fysisk og/eller psykisk.
Mange er ikke opmærksomme på, at fleksjobbere blandt andet har ret til følgende
- Ansættelse på overenskomstvilkår; dvs. du skal give dem minimum mindsteløn, fritvalgskonto, feriefridage og pension samt løn under sygdom - også selvom du ikke har overenskomst!
- Ved afskedigelse kan en fleksjobber have krav på en godtgørelse svarende til op til 12 måneders løn, hvis du fx ikke kan bevise, at afskedigelsen ikke er begrundet i fleksjobberens handicap eller nedsatte funktionsevne - og det kan være svært for arbejdsgiver at bevise.
Giv agt - kommunen rådgiver IKKE
Det er Jobcenteret i kommunen, som visiterer fleksjob, men vær opmærksom på, at de ikke rådgiver i løn- og ansættelsesvilkår.
Har du brug for rådgivning om fleksjobansættelse, fx løn og pension, kan Dansk Bilbrancheråd yde rådgivning.
Rådgivning og spørgsmål
Du kan læse mere om fleksjob i Dansk Bilbrancheråds Personalevejledning her.
Der kan du finde Dansk Bilbrancheråds ansættelsesbrev-skabeloner til ansættelse af fleksjobbere.
Hvis du har brug hjælp til at vælge skabelon eller hvordan du udfylder den, eller generelt har brug for rådgivning i personalejura, kan du kontakte personalejurist, Mille Vollmer, mv@dbr.dk eller tlf. 30145206.