Det er overenskomsten, der bestemmer, om dine medarbejdere skal have fri.
1. maj og grundlovsdag er ikke officielle helligdage, men helt almindelige arbejdsdage.
Men der er nogle medarbejdere, der har ret til at holde fri 1. maj og grundlovsdag.
Se her, hvem der skal have fri og om det er med eller uden løn.
Hvis du har overenskomst
Timelønnede arbejdere og voksenlærlinge
- 1. maj og grundlovsdag er hele fridage med betaling fra fritvalgskontoen
Forlanges arbejde udført 1. maj eller grundlovsdag, skal der betales tillæg for overarbejde i henhold til overenskomstens betalingstakster.
Lærlinge
- 1. maj og grundlovsdag er hele fridage med almindelig løn
Falder fridagene på en skoledag, skal lærlingen ikke have en erstatningsfridag.
Funktionærer, herunder elever
- 1. maj er en normal arbejdsdag - dog skal medarbejdere have en hel fridag med almindelig løn, hvis de er omfattet af DBR Arbejdsgiverforenings overenskomst med HK/Privat
- Grundlovsdag er en hel fridag med almindelig løn
Hvis du ikke har overenskomst
Timelønnede arbejdere og funktionærer
- 1. maj og grundlovsdag er begge almindelige arbejdsdage
Dog skal man respektere aftaler og kutyme, hvis man i flere år har holdt fri enten som en hel fridag eller en halv fridag.
Lærlinge og elever
Alle lærlinge og elever er omfattet af overenskomst - se derfor reglerne beskrevet ovenfor.
Spørgsmål og rådgivning
Har du spørgsmål eller brug for rådgivning, kan du kontakte Dansk Bilbrancheråds personalejuridiske hotline – Mille Vollmer tlf. 30 14 52 06 eller e-mail mv@dbr.dk.