Den 24. og 31. december er som udgangspunkt almindelige arbejdsdage. Det betyder, at medarbejdere ikke automatisk har ret til at holde fri på disse dage.
Der kan dog være aftaler, der bestemmer noget andet - og det er f.eks. overenskomster, ansættelsesbreve, kutymer, individuelle aftaler, personalepolitikker eller hvis du "følger" overenskomsten.
Om en medarbejder har ret til at holde fri enten med eller uden løn den 24. og 31. december, afhænger derfor af, om du har overenskomst eller andre aftaler i virksomheden.
Hovedreglen er:
- Har du ikke overenskomst eller andre aftaler, så er den 24. og 31. december normale arbejdsdage.
Overenskomst:
- Hvis du har overenskomst eller følger overenskomst, så skal dine medarbejdere have en hel fridag med løn den 24. december. Lærlinge skal have almindelig løn og svende og voksenlærlinge skal have et beløb fra deres fritvalgskonto.
- Den 31. december er normal arbejdsdag.
Særligt om fleksjobbere
Vær opmærksom på, at fleksjobbere skal have samme ansættelsesvilkår, som overenskomstansatte, selvom du ikke har overenskomst.
Det betyder, at fleksjobbere skal have fri med løn den 24. december.
Spørgsmål og rådgivning
Du kan finde mere information i Dansk Bilbrancheråds Personalevejledning her.
Har du spørgsmål eller brug for rådgivning, kan du kontakte Dansk Bilbrancheråds personalejuridiske hotline – Mille Vollmer tlf. 30 14 52 06 eller mv@dbr.dk.