Regeringen har offentliggjort lovprogrammet for folketingsåret 2023/2024 ved åbningen af Folketinget den 3. oktober 2023.
Blandt mange af de kommende lovforslag, er der initiativer, der handler om ansættelses- og arbejdsret, herunder regler inden for personalejura.
De kan få betydning for din virksomhed og dine ansatte. De initiativer, der er mest relevante for jer, er;
Ny pligt til at registrere ansattes daglige arbejdstid
Lovforslaget - om ændring af arbejdstidsdirektivgennemførelsesloven - vil få betydning for de virksomheder, der ikke i forvejen tidsregistrerer deres ansattes daglige arbejdstid.
Dette lovforslag vil nemlig indebære, at alle arbejdsgivere skal indføre et "objektivt, pålideligt og tilgængeligt" system til registrering af den enkelte medarbejders daglige arbejdstid. Formålet er at sikre og kunne dokumentere, at reglerne om hviletid (11-timersreglen) og maksimal ugentlig arbejdstid (48-timersreglen) overholdes. Det er ikke nærmere defineret, hvordan et sådant system skal udformes, men det fremgår af lovforslaget, at der er en høj grad af metodefrihed. Medarbejderen skal dog kunne tilgå egne oplysninger og oplysningerne skal gemmes i 5 år.
Samtidig lægger lovforslaget op til, at man skal kunne fravige reglen om maksimal ugentlig arbejdstid på 48 timer i gennemsnit over en periode på 4 måneder - den såkaldte 48-timersregel. Det skal kunne aftales individuelt med en medarbejder, at arbejdstiden øges op til maksimalt 60 timer om ugen over en periode på 4 måneder. Denne undtagelse vil dog kun finde anvendelse for en særlig gruppe af medarbejdere og reglen skal være aftalt i overenskomsten på området. De virksomheder, der ikke har overenskomst, vil derfor ikke kunne aftale en øget arbejdstid op til 60 timer om ugen.
Lovforslaget forventes på nuværende tidspunkt fremsat i oktober 2023 og vil træde i kraft den 1. januar 2024. Da det efter forventningen allerede vil være gældende fra 1. januar 2024, vil det betyde, at virksomhederne får kort tid til at overveje, hvordan arbejdstimerne skal gøres op og registreres for at implementere den nye lov korrekt.
Tilgodehavende feriemidler
Arbejdsgivere har i dag pligt til hvert år at tilkendegive om de vil beholde tilgodehavende feriemidler fra medarbejdernes uhævede feriepenge. Dette lovforslag - om ændring af ferieloven og lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler - lægger op til at arbejdsgivere ikke længere skal tilkendegive årligt, at de vil beholde tilgodehavende feriemidler i virksomheden. Årsagen hertil er, at der er mange arbejdsgivere, der ikke får tilkendegivet, at de vil beholde feriemidlerne i virksomheden, og derfor overdrages de mange arbejdsgivere utilsigtet til Skattestyrelsen og Lønmodtagernes Garantifond, hvor kravene er til straks forfald.
For at nedbringe det samlede beløb af uhævede feriepenge, vil der med dette lovforslag blive indført to bagatelgrænser for udbetaling af optjente, uhævede feriepenge.
Lovforslaget forventes fremsat i november 2023.
Forenkling af arbejdsgivers administrative byrder
Formålet med dette lovforslag - om ændring af ATP-loven og forskellige andre love - er at forenkle administrationen i Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP) og lette arbejdsgivernes administrative byrder. Arbejdsgivere betaler i dag - i Samlet Betaling - et samlet bidrag til lovpligtige ordninger, herunder bl.a. Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) og bidrag til Barsel.dk. Med dette lovforslag lægges der op til, at ATP fremover også skal kunne opkræves i Samlet Betaling.
Samtidig fastsættes regler om modregningsadgang, så arbejdsgivere ikke kan undlade at indbetale bidrag og samtidig modtage udbetalinger fra AUB eller refusion fra Barsel.dk.
Derudover kommer et forslag om, at udbetaling Danmark kan pålægge arbejdsgivere at betale gebyrer ved erindringsskrivelser.
Lovforslaget forventes fremsat i oktober 2023.
Ekstra orlov med dagpenge til tvillingeforældre
Regeringen vil med dette lovforslag - om ændring af barselsloven - indføre 26 ugers ekstra orlov med dagpenge til tvillingeforældre. Hver forælder får 13 ugers ekstra orlov, som ikke kan overføres til den anden forælder og orloven skal holdes inden barnet fylder 1 år. Der vil i samme lovforslag indføres særlige regler for soloforældre og sociale forældre.
Lovforslaget forventes fremsat i januar 2024.
Spørgsmål og rådgivning
Har du spørgsmål eller brug for rådgivning, kan du kontakte Dansk Bilbrancheråds personalejuridiske hotline – Mille Vollmer tlf. 30 14 52 06 eller mv@dbr.dk.