Efter overraskende korte og stille forhandlinger blev DI og CO-industri den 19. februar 2023 enige om rammerne for en ny 2-årig overenskomst - i hvert fald hvis såvel arbejdsgivere som arbejdstagere stemmer ja. Selvom der er stigninger hist og her, er det godt for arbejdsmarkedet at få en tiltrængt pause - ingen storkonflikt i denne omgang.
På et pressemøde søndag den 19. februar 2023 kunne DI og CO-industri præsentere rammerne for de nye overenskomster på det private arbejdsmarked.
Ud over forventede - men heldigvis beherskede - stigninger i mindsteløn, fritvalgslønkonto og overarbejde, skal de kommende to år anvendes til forsoning, lokalt samarbejde og uddannelse. Alt sammen noget, der er godt for det danske arbejdsmarked.
De kolde kontanter
Konkret er det aftalt, at der skal ske følgende stigninger i satser i Industriens Overenskomst - hvis ikke andet er anført, sker reguleringen 1. marts:
- Mindsteløn:
+ 4,50 kr. pr. år
- Overarbejdstillæg:
+ 3,5 % i 2023
+ 3,0 % i 2024
- Øvrige genebetalinger:
+ 4,5 % i 2023
+ 3,5 % i 2024
- Mindsteløn til lærlinge:
+ 4,5 % i 2023
+ 3,5 % i 2024
- Fritvalgslønkontoen:
+ 0 % i 2023
+ 2 % pr. 1. marts 2024, (til i alt 9,0 %. af medarbejderens ferieberettigede løn - hertil kommer 4 % til SH-dage og evt. 2,5 % yderligere til feriefridage).
- Pensionsbidrag:
Arbejdsgiver: + 2 % pr. 1. juli 2023 (fra 8 til 10 %.)
Medarbejder: - 2 % pr. 1. juli 2023 (fra 4 til 2 %). Den samlede pensionsindbetaling vedbliver således med at være 12,0 pct.
Andre tiltag:
Udover de kolde kontanter indføres følgende, blødere, tiltag, der især skal styrke samarbejde og uddannelse:
- Tilskud fra Industriens Kompetence- og Uddannelsesfond kan ydes med helt op til 100 % ved selvvalgt uddannelse
- Grænsen for, hvor mange medarbejdere, der skal være ansat for, at der kan vælges en tillidsrepræsentant, sænkes til 5
- Yderligere 2 ugers betalt, øremærket, barsel til fædre og yderligere ret til 2 uger
- Pligt til tømning af fritvalgslønkonto hvert år i juni måned
- Mulighed for at udpege en lokal uddannelsesrepræsentant
- Mulighed for fleksible regler for afholdelse af ferie
Afstemning mangler
Rammen - gennembrudsforliget - skal nu formelt til afstemning hos såvel DI som CO-industri, og først når denne (forhåbentlig) er faldet positivt ud, kan arbejdsmarkedet ånde lettet op; først dér, vil der være ro om de kommende 2 års arbejdsmarkedsvilkår.
Når der foreligger en endelig overenskomst, skal en lang række organisationer forhandle i lyset heraf; således også DBR Arbejdsgiverforening, der forventer at have et resultat klar med såvel Dansk Metal som HK i midten af april.
Henvendelse
Har du spørgsmål eller kommentarer, da kontakt sekretariatet på tlf. 43996633.