Mini ferieår 1. maj 2020 – 31. august 2020

I denne periode afholdes den sidste ferie, der blev optjent efter den gamle ferielov i perioden januar til august 2019. Perioden er på 16,64 dage, så medarbejdere, der har været ansat i hele perioden januar til august 2019, vil derfor have optjent nok feriedage, til at kunne afholde en almindelig 3 ugers sommerferie i 2020.

Ønsker medarbejderen af holde længere sommerferie, eller efterårsferie, skal det enten aftale med virksomheden, at man overfører noget af den ferie fra året før - optjent i kalenderåret 2018 - til brug i ferieåret 1.maj 2019 til 30. april 2020. Ellers kan man supplere med dage fra den ekstra sjette ferieuge eller andre feriefridage, forudsat selvfølgelig, at man har ret til en sjette ferieuge som følge af overenskomst eller individuel aftale.

Mister medarbejderen så ferie, når ferieåret kun er 16,64 dage?

Nej. Den ferie medarbejderen optjener i perioden januar 2019 til september 2020, hvor samtidighedsferien indfases, afholdes sådan:

• Optjent jan 2019 til 31. august 2019 = Afholdes i miniferieåret maj 2020 til 31. august 2020
   
• Optjent sept. 2019 til 31. august 2020 = Udbetales via feriefonden når medarbejderen forlader arbejdsmarkedet.
   

Medarbejderen får hverken mere eller mindre ferie med den nye ferielov. Forenklet sagt er feriebrikkerne de samme, der bliver bare flyttet lidt rundt på dem.