Funktionærer

Funktionærer er omfattet af ferieloven og kan derfor enten få fuld løn under ferie eller optjene 12,5 % af lønnen som feriegodtgørelse.

Feriegodtgørelse er 12,5 % af lønnen. Dette gælder også lærlinge. De optjente feriepenge skal indsættes på feriekonto, med mindre man er omfattet af en feriekortordning. DBR Arbejdsgiverforening har eksempelvis en feriekortordning med Dansk Metal i kraft af overenskomst.

Funktionærer eller månedsvis ansatte, der modtager normal løn under ferie, skal have 1 % i ferietillæg beregnet af foregående kalenderårs samlede optjening.

Feriegodtgørelse er 12,5 % af lønnen. Dette gælder også lærlinge. De optjente feriepenge skal indsættes på feriekonto, med mindre man er omfattet af en feriekortordning. DBR Arbejdsgiverforening har eksempelvis en feriekortordning med Dansk Metal i kraft af overenskomst.

Funktionærer eller månedsvis ansatte, der modtager normal løn under ferie, skal have 1 % i ferietillæg beregnet af foregående kalenderårs samlede optjening.

Ferieåret Løber fra: 1. september til 31. august i det følgende år. Ferieåret svarer til det tidligere optjeningsår, der løb fra 1. januar til 31. december. Optjeningen udgør 2,08 dag pr. måneds beskæftigelse, hvilket giver 25 dages ferie, hvis man har været beskæftiget i hele optjeningsåret.

Ferieafholdelsesperioden løber fra: 1. september til 31. december året efter (16 måneder). Ferieafholdelsesperioden svarer til det tidligere ferieår, der løb fra 1. maj til 30. april.  

Hovedferieperioden d.v.s. den periode, hvori hovedferie skal placeres, går fra 1. maj til 30. september. I denne periode, skal der opgives mindst 15 dage (3 uger) i sammenhæng, hvis de er optjent/opsparet.

Restferie (eksempelvis til brug for vinterferie) kan placeres efter virksomhedens ønske, men man skal så vidt det er muligt efterkomme de ansattes ønsker.

Det er muligt at overføre op til 5 dage fra det ene ferieår til det andet. Ferien vil kunne flyttes, hvis der opstår sygdom efter arbejdstids ophør før ferien og indtil 1. feriedags start.

Varsling af ferie Hovedferie skal varsles senest 3. måneder før afholdelsen. Restferien skal varsles senest 1. måned før afholdelsen. Overenskomsten siger, at der senest 1.februar skal fremlægges tegningslister, hvis der holdes individuel ferie.

Hvis lønmodtageren er syg på tidspunktet for feriens planlagte begyndelse, har han ikke pligt til at påbegynde ferien, men kan melde sig syg til arbejdsgiveren i stedet.