Overgangsordning / indefrysningsår (september 2019 – september 2020)

Som nævnt træder ferieloven først formelt i kraft den 1. september 2020. I de sidste 12 måneder op til denne dato, skal vi gennemgå en overgangsordning som sikrer, at den nye ferielov med samtidighedsferie ikke indfases samtidigt med, at medarbejderne har 12 måneders ferie med i bagagen efter den gamle ferielov, og dermed vil kunne afholde dobbelt ferie i den første nye ferieperiode.

Selvom den nye ferielov altså først træder i kraft den 1. september 2020, medfører overgangsåret enkelte konsekvenser, som virksomheden allerede nu skal være opmærksom på. Mest af alt, at ferie optjent i overgangsåret IKKE må afholdes eller udbetales til medarbejderen. Denne ferie skal ultimo 2020 opgøres og indbetales til en særlig fond. Som alternativ til indbetaling, kan der indberettes et tilsvarende gældsbeløb efter nærmere regler derom. Det medfører også, at hvis en medarbejder fratræder i perioden frem til 31. august 2020, så skal der ved slutafregning af feriepenge ske opsplitning af feriepenge optjent henholdsvis før og efter 31. august 2019.

OBS: Hvis du løbende indbetaler feriepenge til feriekonto eller feriekasser, så sker administrationen automatisk.